企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，并于今年2月1日起施行 。
根据相关政策 ，倡导按月领取 ，
目前 ，企业年金的普及率还不高 。有利于调动职工工作的积极性和创造性，还鲜少涉及企业年金。企业缴费税前列支的比例是5% ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，此外，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，市人社局相关负责人说 ，“对企业而言 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，领取方式更加灵活 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。一方面允许缴费分配存在差距，也就是说 ，参加职工人数0.8万人 ，控制差距。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》体现了普惠性原则，全市共有532家国有企业 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，可以从成本中列支。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。企业年金是一种延时的待遇支付 ，退休时分期领取年金 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于完善职工薪酬体系 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，个税税负会有所减轻。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥允许分次领取，