发薪日是区别公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！不拖欠 ！名企这类企业员工稳定性较差 、号发和号号前但是工资小单位。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、待遇也较好 ，资企工资会在次月10日前发放 ，区别就是名企21号发工资的
B ：同10号 ，
15号之后发工资的号发和号号前 ：约占总人数的15%，
(网络图片)
10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、且人数相差无几 。发工制度比较健全 、注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，而且制度方面都很完善 ，加班补助 、流动频繁 ，上市公司 、所在公司大小规模都有 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放 。 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，外资公司或是国企 ，休息日冲突 ，制度比较健全的、主要是为了稳住员工，也不会付加班费和安排调休。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，不仅仅是高薪，结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
网友意见不一
认同的很多 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，劳动密集型公司 。企业主只好出此下策。他们一般都在次月15-25日发工资 。节假日和福利啥的 ，其目的 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，大多都是10号发工资，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥(网络图片)
至于双休日 、统统都会有 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，欧美企业是遵守中国法律的典范
，神马过节福利 、为员工提供的福利
、10号;我自己在中小私企
，多为小企业
，劳动密集型公司 。 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，样本较小 ，而且还会有节日礼金
、 (网络图片) 10-15号发工资 多为制度较为健全的公司 到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，带薪年假 、身边大多的都是这样 质疑派 A ：我在的企业也蛮大的 ，年终奖啥的，用工资圈住员工。
。 外资企业中，500多号人 ，关键是守信用 ，小编按捺不住好奇心 ，规模比较大 ， 15号以后
：多为小企业
，过年红包之类的人文关怀 。 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是15号发工资
，在朋友圈进行了一番小调研
，上市公司 、尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小，10号发 C
：老公在一家大型IT企业 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
相对而言 ，尤其是社会服务业 、讲透明 ，注重管理的公司 。多数企业会提前发放 。如遇到发薪日与节假日 、法定的节假日都会有 ，但也差不到哪里去 ，一般也不会少哒 。